{"id":7462,"date":"2019-11-08T11:10:08","date_gmt":"2019-11-08T14:10:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.comuna13online.com.ar\/?p=7462"},"modified":"2019-11-08T11:10:08","modified_gmt":"2019-11-08T14:10:08","slug":"el-gobierno-porteno-no-cumple-con-el-cupo-laboral-para-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comuna13online.com.ar\/?p=7462","title":{"rendered":"El Gobierno porte\u00f1o no cumple con el cupo laboral para personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"

Un informe de la Auditor\u00eda porte\u00f1a advierte que los agentes con necesidades especiales es el 0,86%, muy lejos del cupo del 5% estipulado por la ley 1.502 promulgada en 2004.<\/strong><\/p>\n

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La Auditor\u00eda General de la Ciudad de Buenos Aires <\/strong>present\u00f3 un informe en el que sostiene que \u201clos agentes con necesidades especiales ascienden al 0,86% del total\u201d <\/em>del universo del Poder Ejecutivo porte\u00f1o<\/strong>, lejos del cupo del 5%<\/strong> estipulado por la ley 1.502 de 2004.<\/strong><\/p>\n

El documento, remitido a la Legislatura porte\u00f1a, <\/strong>fue aprobado por unanimidad en el organismo de control, que afirma que s\u00f3lo 1.324 sobre 154.366 agentes <\/strong>que se desempe\u00f1an en el Gobierno porte\u00f1o <\/strong>son personas con discapacidad, <\/strong>c\u00e1lculo que toma en cuenta a aqu\u00e9llos empleados que revisten en el escalaf\u00f3n general<\/strong>, en la carrera profesional hospitalaria <\/strong>y bajo el Estatuto del Docente.<\/strong><\/p>\n

La Ciudad de Buenos Aires <\/strong>establece el cupo laboral en el art\u00edculo 42 de su Constituci\u00f3n <\/strong>y mediante la ley 1.502 <\/strong>estableci\u00f3 que la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad debe ser gradual y progresiva hasta 2009, es decir al cabo de un lustro de su promulgaci\u00f3n.<\/p>\n

Pero una d\u00e9cada despu\u00e9s de vencido el plazo, el Gobierno de la Ciudad <\/strong>\u201c<\/em><\/strong>no cumple con el porcentaje de personas con discapacidad requeridos por la ley 1.502 en relaci\u00f3n a la totalidad del personal que revista en la planta permanente\u00bb<\/em>, advierte la Auditor\u00eda General.<\/strong><\/p>\n

El informe aclara que la informaci\u00f3n fue recolectada entre fines de 2018 y principios de este a\u00f1o y abarca al 95,68% del total de empleados p\u00fablicos porte\u00f1os. <\/strong>Aunque el estudio tambi\u00e9n recolecta aquellos casos que son informados como personas con discapacidad, aclara que s\u00f3lo deben tomarse como tales aquellos que tienen el certificado <\/strong>al d\u00eda.<\/p>\n

\u201cSi modificamos el resultado obtenido en cuanto a los que poseen <\/em>certificados de discapacidad<\/em><\/strong> en el escalaf\u00f3n general se llega, por m\u00e9todo probabil\u00edstico, a un 2,62%. En el escalaf\u00f3n regido por el Estatuto del Docente se llega a un 0,05% y en escalaf\u00f3n regido por la carrera Profesional de Salud se llega a 0,16%\u201d<\/em>, apunta el informe. Si se considera \u00fanicamente a aquellos que cuentan con certificado de discapacidad vigente, son 1.324 casos sobre 154.366, un 0,86% del total agentes del Gobierno porte\u00f1o<\/em>\u201d<\/em>, puntualiza el informe de la Auditor\u00eda.<\/strong><\/p>\n

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Celeste Fern\u00e1ndez, Coordinadora del \u00c1rea de Discapacidad y Derechos Humanos de la Asociaci\u00f3n Civil por la Igualdad y la Justicia, advirti\u00f3 en dialogo con AM7850 sobre las concecuencias de esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

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