{"id":14525,"date":"2021-11-30T08:05:00","date_gmt":"2021-11-30T11:05:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.comuna13online.com.ar\/?p=14525"},"modified":"2021-11-29T19:23:52","modified_gmt":"2021-11-29T22:23:52","slug":"equidad-para-los-que-buscan-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comuna13online.com.ar\/?p=14525","title":{"rendered":"Equidad para los que buscan trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Con amplio apoyo, la Legislatura porte\u00f1a sancion\u00f3 una ley que promueve la igualdad de oportunidades en el acceso a los empleos y restringe las ofertas laborales que contengan contenido discriminativo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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La nueva norma fue aprobada con 46 votos positivos y tres abstenciones, tiene como objeto \u201cpromover la igualdad de oportunidades en la identificaci\u00f3n del talento, reclutamiento y el acceso laboral en condiciones de equidad y no discriminaci\u00f3n\u201d<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Se bas\u00f3 en iniciativas de los diputados Roy Cortina<\/strong> (PS), Diego de Garc\u00eda Vilas <\/strong>(VJ) y otros, que fueron tratadas en las comisiones de Desarrollo Econ\u00f3mico y de Garant\u00edas y Antidiscriminaci\u00f3n, dando lugar a un texto consensuado que obtuvo en el recinto la unanimidad de 47 votos positivos y 3 abstenciones de la izquierda.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a los alcances, la ley determina \u201ccon car\u00e1cter obligatorio la B\u00fasqueda Laboral equitativa para todos\/as los\/las empleadores\/as del sector p\u00fablico y privado, consultoras de selecci\u00f3n de personal, plataformas o portales de b\u00fasqueda y cualquier otro intermediario a trav\u00e9s de los cuales se ofrezcan y demanden puestos de trabajo y se permita la carga y env\u00edo de curr\u00edculums, en el \u00e1mbito de la Ciudad\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas ofertas de empleo no podr\u00e1n contener restricciones por motivos tales como edad, raza, etnia, religi\u00f3n, nacionalidad, ideolog\u00eda, opini\u00f3n pol\u00edtica o gremial, sexo, g\u00e9nero, estado civil, posici\u00f3n econ\u00f3mica, condici\u00f3n social, caracteres f\u00edsicos, discapacidad, residencia, responsabilidades familiares o antecedentes penales de quienes hayan cumplido la totalidad de su condena y cualquier otro dato que no fuera imprescindible para el trabajo que se ofrece\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201dA su vez, en las ofertas de empleo tampoco se podr\u00e1 requerir de manera obligatoria y excluyente la remisi\u00f3n de videos, fotograf\u00edas, im\u00e1genes, audios, nombre y apellido completo o cualquier otro dato que permita su identificaci\u00f3n en redes sociales\u201d<\/strong>. La Autoridad de Aplicaci\u00f3n podr\u00e1 establecer excepciones, fundadas en las caracter\u00edsticas del puesto a cubrir.<\/p>\n\n\n\n

Se dispuso que \u201cen toda la mensajer\u00eda destinada a la oferta laboral\u201d<\/strong> ser\u00e1 obligatorio exhibir<\/strong> un cartel \u201ccon letra clara y legible\u201d que diga: \u201cBsqueda laboral equitativa\u201d<\/strong>. El empleador s\u00f3lo podr\u00e1 solicitarle la informaci\u00f3n estrictamente necesaria para el desempe\u00f1o en el trabajo que se ofrece (y el n\u00famero de la ley que acaba de sancionarse).<\/p>\n\n\n\n

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